县委编办念好“三字诀”扎实推进作风建设年活动走深走实

“担当新使命、奋力新作为”干部作风建设年活动启动以来，灵台县委编办在查摆问题、督促整改、责任落实、规范制度等方面下功夫，持续推进作风建设走深走实，积极营造担当作为、争创一流、服务群众、风清气正的干事创业氛围，推动机构编制更好地服务保障县域经济社会发展。

一是深挖细查“晒”清单。紧扣“三个基本”，严格对照“五个是不是”，采取个人查、同志提、领导点等方式，对作风问题进行一次“大起底”，主动对标关于干部作风建设的标准要求，逐项查摆班子及个人存在的问题。对查找和各个层面反馈的问题进行梳理汇总，对问题剖析不深不实不全、“画像不准”的进行“回锅重炒”，直至能全面准确剖析自身存在的问题为止。严把问题清单审核关，严格按照领导班子及主要领导由县作风办审定、班子成员及其他党员干部由主要领导审定的原则，形成一级抓一级层层抓落实的工作格局，确保问题清单质量。

二是督促检查“严”问责。充分发挥支部领导作用，由作风建设年领导小组负责督促检查作风问题整改情况和日常工作纪律等，并完善其督查检查职责。根据负面清单逐人逐项建立整改台账，明确完成时限，实行定时督查、全程跟踪、销号管理。对能立说立改的负面清单督促马上整改落实；对确需一定阶段才能完成整改的负面清单进行倒排工期，设立先锋示范岗位，将奖惩通报情况纳入年终综合目标绩效考核。

三是边查边纠“强”建设。抓制度促机关规范管理，进一步修订完善会议制度、机关考勤、请销假制度以及责任追究制度等机关日常管理制度。推进党支部建设标准化，严格落实“三会一课”制度，强化党支部直接教育、管理、监督党员的主体责任。紧盯主要环节，梳理廉政风险点，强化日常监管。开设“编办课堂”，逐人就所负责业务进行讲授，达到以讲促学、以学促干的实际效果。开展机构编制业务知识测试和公文写作测评，通过学、考、评，督促干部职工充分利用业余时间，加强各方面知识的学习储备，全面提升干部职工综合素质。